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基于高校行政管理人员绩效考核案例分析 陈静 文渊·中学版 高教研究 2020年08期 565 0
N咨询中心组织层面平衡计分卡绩效考核指标选取 赵颖 文渊·高中版 理论研究 2021年04期 676 0
供电企业人力资源绩效考核分析 许婷婷 文渊·小学版 经营管理 2021年04期 671 0
浅谈人力资源管理中绩效考核问题 陈娜 爱情婚姻家庭·中旬 管理观察 2021年03期 650 0
绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究 郭远琼 文渊·小学版 理论研究 2021年01期 606 0
事业单位绩效考核存在的问题与应对 卢香娟 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年12期 647 0
做好企业绩效考核完善企业管理 石杨帆 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年12期 672 0
浅析企业管理中的绩效考核现状及未来发展目标 韩舟 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年11期 698 0
论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略 董文娟 商业2.0·市场与监管 经济管理 2020年11期 662 0
科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究 闫文佳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 694 0
强化绩效考核分配推动企业人力资源优化 薛婧平 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 656 0
当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题 施晨燕 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 746 0
基于KPI的高校科研绩效评价体系的建立 潘联洲 张茁 吴颖利 商业2.0·市场与监管 教育研究 2020年06期 890 0
审计思维在组织绩效管理中的应用研究 陆佳 骆韦 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年06期 863 0
企业文化建设中的人力资源管理问题探索 赵洪舟 赵汶轩 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年05期 857 0
企业人力资源管理绩效考核相关问题研究 俞晓栋 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年05期 673 0
关于事业单位人力资源管理中绩效考核问题的探究 赵永辉 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年04期 676 0
简析绩效考核的方式及应用 徐朝杰 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年03期 712 0
基本公共卫生服务工作绩效考核在基层医疗机构的开展 刘燕 中国保健营养 综述 2021年02期 735 0
高校固定资产管理绩效考核评价研究 王琳 门丽静 商业2.0·市场与监管 教育研究 2021年02期 848 0
基于高校行政管理人员绩效考核案例分析
作者： 陈静
机构： 江西理工大学
期刊 《文渊·中学版》
2020年08期
1+45 ，共2页
摘要：2009年9月2日，国务院总理温家宝主持并召开国务院常务会议，会议最终决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效薪资，绩效工资是一种建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系，以对部门职工绩效的有效考核作为基础，从而实现将工资与考核结果互相挂钩的工资制度。在我国，高校作为典型的事业单位自2010年1月1日起开始实施绩效工资，但是，我国大部分高校对行政人员的管理通常只是由简单的绩效考核方式进行约束，即通过对职工个人的德能勤绩等方面进行总体评定，再由各部门领导以及同事进行民主评议并打分，最终确定优秀、良好、称职和不称职等几个等级。
关键词： 行政管理 ； 绩效考核 ； 考核标准
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N咨询中心组织层面平衡计分卡绩效考核指标选取
作者： 赵颖
机构： 内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院
期刊 《文渊·高中版》
2021年04期
386 ，共1页
摘要：本文根据平衡计分卡理论，通过客户、内部流程、学习与成长、财务四个考核指标的选取，确定N咨询中心组织层面平衡计分卡绩效考核指标体系，为日后构建N咨询中心部门层面和个人层面平衡计分卡绩效考核指标体系及权重的设置奠定基础。
关键词： 平衡计分卡 ； 咨询中心 ； 绩效考核 ； 考核指标
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供电企业人力资源绩效考核分析
作者： 许婷婷
机构： 国网沈阳供电公司
期刊 《文渊·小学版》
2021年04期
53 ，共1页
摘要：绩效考核工作在促进供电企业可持续发展中发挥着重要的作用，供电企业要始终给予充分的重视。因此在当前经济条件下的供电企业，要努力加强对人力资源绩效考核工作的完善，保证企业持续稳定的发展。基于此，本文对目前供电公司在人力资源绩效考核管理中存在的不足以及供电企业人力资源绩效考核的措施进行了分析。
关键词： 绩效考核 ； 绩效管理 ； 供电企业 ； 人力资源管理
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浅谈人力资源管理中绩效考核问题
作者： 陈娜
机构： 衡水市第三人民医院
期刊 《爱情婚姻家庭·中旬》
2021年03期
179 ，共1页
摘要：在人力资源管理开展有效的绩效考核可以充分调动企业全体工作人员的主动性和积极性。从而更好的保障医院工作的顺利开展。然而，在当前由于各种主客观因素使得许多医院的绩效考核流于形式，难以发挥其积极效果。因此，本文将分析绩效考核在医院人力资源管理中的现状及存在的问题，进而提出合理的优化策略。
关键词： 绩效考核 ； 人力资源管理 ； 现状 ； 优化策略
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绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究
作者： 郭远琼
机构： 重庆市铜梁区人民医院科教科
期刊 《文渊·小学版》
2021年01期
378 ，共1页
摘要：随着社会的不断进步，人力资源在此背景条件下，必须作出更高标准的改变。将绩效考核工作进行细化，是实现人力资源管理优化的重要途径之一，因此对于医院来讲，绩效考核在医院人力资源管理中，所占据的地位也是相当重要的。
关键词： 绩效考核 ； 医院人力资源管理 ； 应用研究
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事业单位绩效考核存在的问题与应对
作者： 卢香娟
机构： 宁波交响乐团
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
172-173 ，共2页
摘要：我国社会经济不断发展，在其的推动下，各个行业的建设进程都得到了一定程度的提高，对于事业单位来说，其在发展过程中离不开科学高效的管理工作支持，尤其是绩效考核工作，其能够有效的保障企业的顺畅平稳运行，并更好的贴合事业单位职工的工作发展需求，提升其的信任度，继而实现对于企业执行力以及综合实力的提升，但就目前掌握的情况来看，多数事业单位在开展绩效考核工作的过程中还是存在一定的问题，相关工作人员必须要重视对其采取合理可靠的措施，致力于提升考核力度，确保考核质量与成果，推动事业单位的长远发展。
关键词： 事业单位 ； 绩效考核 ； 问题 ； 应对
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做好企业绩效考核完善企业管理
作者： 石杨帆
机构： 中石化江汉石油工程有限公司页岩气开采技术服务公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
142-143 ，共2页
摘要：随着改革开放的不断深入开展，各行各业的企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，是促进整体社会经济发展的中坚力量。随着企业效益的提升，企业规模的也在不断扩大，企业管理则直接关乎到企业未来发展的方向，影响着企业的效益。而企业内部的绩效考核管理工作，更是直接关乎到企业每一位员工的个人利益，涉及到企业未来的发展方向。但是纵观现阶段我国的企业，无论是国有企业还是中小企业的绩效考核管理制度中仍然存在一些亟待解决的问题，如果企业想要取得更加长足的发展，就必须要更加重视绩效考核制度的建设，建立科学的绩效考核制度来促进企业更好的发展。
关键词： 企业绩效考核 ； 作用 ； 现状 ； 完善
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浅析企业管理中的绩效考核现状及未来发展目标
作者： 韩舟
机构： 陕西延长石油榆神能源化工有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
192-193 ，共2页
摘要：在我国企业管理制度不断完善的背景下，各大企业认识到了绩效考核工作的重要性，结合实际的发展情况，制定了科学的考核指标。尤其是在企业绩效考核过程中，由于所涉及到的内容比较多，如果没有完善的绩效考核指标体系，不仅会影响企业的发展，还会影响我国的整体经济成本。这就要求企业要从实际的绩效考核内容出发，通过创新考核内容等方式不断完善指标体系，及时解决企业在社会发展过程中的问题。本文针对当前企业管理中的绩效考核现状及未来发展目标进行了分析，以供参考。
关键词： 企业管理 ； 绩效考核现状 ； 未来发展目标
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论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略
作者： 董文娟
机构： 中国葛洲坝集团机电建设有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
2 ，共1页
摘要：国有企业是国家企业发展的重要推动力，体现了国家目前最具现代化的管理水平以及强劲的生产水平，对于提高国家经济水平以及国力水平有着重要意义。而国有企业能够得到长久深远且稳步发展的关键因素是科学的绩效考核与薪酬管理，所以必须就国有企业的薪酬与绩效考核进行科学地运用，进而推动国有企业的长远发展。本文就国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略进行分析与探讨，以供相关人员参考。
关键词： 国有企业 ； 薪酬 ； 绩效考核
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科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究
作者： 闫文佳
机构： 郑州机械研究所有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
208 ，共1页
摘要：新形势下,科学技术的发展属于经济社会发展的前进动力，在深化改革的作用下，保持科学技术活力的不断延伸。对于科研院所人力资源管理来说，绩效考核和体制机制改革的历程中，主要是为了在以员工为本的基础上，考虑个人组织战略目标的有效建设。科研院所是科研事业单位的重要组成部分，只有实现有效的科研资源优化配置，将科研人员的创造性呈现出来，那么才可以顺应时代的发展需求，在绩效考核的基础上，建立适合科研单位特点的体制机制，为下一步的发展奠定良好的基础。因此，本文首先提出了需要探究的主要问题，之后，结合现状，深化体制机制改革，建立具体的延伸方式，结合实际构建出合理的改革路径。
关键词： 科研院 ； 人力资源管理 ； 绩效考核
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强化绩效考核分配推动企业人力资源优化
作者： 薛婧平
机构： 陕西龙门钢铁有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
197 ，共1页
摘要：绩效考核分配，是基于绩效考核的一种分配模式，实现了员工收入和个人表现挂钩。推行绩效考核分配，这是符合时代发展的一种模式，也是优化人力资源管理的重点。
关键词： 绩效考核 ； 分配 ； 企业 ； 人力资源
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当前国有航运企业船员薪酬绩效考核机制存在的问题
作者： 施晨燕
机构： 东南大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
209-210 ，共2页
摘要：我国在海运领域有着比较先进化的发展，而且进出口一直是国家经济的重点，国有航运企业作为海运事业中的重要力量，在这其中发挥了至关重要的作用。随着时代的进步，国有航运企业中的人力管理出现了一定的不足，这其中以薪酬绩效考核中的问题最为突出，并会直接影响船员的切身利益，这也已经成为了我国国有航运企业中的常见问题，不仅不利于国有航运企业的可持续发展，甚至会给航运事业产生消极影响。基于此，国有航运企业要重视该解决其中存在的问题，对薪酬绩效考核机制进行深度优化，保障船员的切身利益。
关键词： 国有航运企业 ； 船员薪酬 ； 绩效考核机制 ； 问题 ； 路径
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基于KPI的高校科研绩效评价体系的建立
作者： 潘联洲 张茁 吴颖利
机构： 中国海洋大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年06期
238-239 ，共2页
摘要：科研绩效评价是提升和考核高校教师自身价值的重要手段，是增强科研事业发展的原动力，合理的科研绩效评价体系能提高高校财务管理水平。以总体战略目标为导向的KPI 绩效评价体系在企业绩效评价中发挥了重要作用，有效的促进企业高效发展，本文借鉴KPI在企业管理中的经验，以关键科研指标为切入点，以科研发展过程为对象，拟建立一套适合高校科研绩效评价的 KPI 绩效评价体系。
关键词： 高校教师 ； 科研 ； KPI ； 绩效考核体系
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审计思维在组织绩效管理中的应用研究
作者： 陆佳 骆韦
机构： 上海立信会计金融学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年06期
91 ，共1页
摘要：我国的绩效管理在不同组织机构中或多或少存在不足，大大影响了绩效管理效力的发挥，迫切需要一套方法实现管理优化。依据当前中国式绩效管理特征，基于绩效管理全过程的工作要点，提出利用审计思维，结合审计方法，进行管理优化，并指出，审计结果可用于发现管理中的薄弱环节据以实施管理优化。
关键词： 绩效考核 ； 审计方法 ； 风险
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企业文化建设中的人力资源管理问题探索
作者： 赵洪舟 赵汶轩
机构： 黄河勘测规划设计研究院有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年05期
124 ，共1页
摘要：人力资源部门作为企业发展中的一个重要部门，其职责是做好企业人员的引进和管理工作，对于企业人才的管理，以及企业的发展起到非常重要的作用。研究和探讨企业文化建设中的人力资源管理是非常关键的，对于提升企业的凝聚力，提升企业的竞争力方面都有非常大的帮助。本文从人力资源管理的重要出发，分析了目前企业文化建设中人力资源管理的问题，基于此，重点的探讨了促进企业文化建设中人力资源管理水平的措施。最后得出：企业要想不断的发展，必须重视企业内部的文化建设，做好人力资源管理工作，通过人力资源管理，让企业员工有归属感，积极主动的工作，为企业发展提供更多的力量。让企业在各级员工的共同努力，发展越来越好。
关键词： 企业文化 ； 人力资源 ； 绩效考核 ； 管理体系
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企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
作者： 俞晓栋
机构： 上海中智科创服务外包有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年05期
116-117 ，共1页
摘要：企业管理最终极的目标是管理企业中的人，企业中的日常工作是由人完成的，只有管理好了人，企业的竞争力才会有所提升。人不仅是一个社会中最基本的构成元素，也是企业的中心元素。企业中人力管理的效率和水平的直接体现是绩效管理，而绩效考核则是体现绩效管理是否有效的直接证明和证据。企业想要更好地达到发展目标，必须运用有效的绩效考核方法。在科学的绩效考核管理准则下，企业的发展能够更加稳定。
关键词： 人力资源 ； 绩效考核 ； 企业管理
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关于事业单位人力资源管理中绩效考核问题的探究
作者： 赵永辉
机构： 南京信之泽企业管理咨询有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年04期
117 ，共1页
摘要：伴随着我国经济的逐步提升，在事业单位的工作质量方面人们提出了更高的要求，如果想让事业单位得到更加久远的发展，必须依赖所有工作职员的共同努力，这就体现了人力资源管理在事业单位所发挥的关键作用。要想让人力资源管理工作发挥出理想效果，主要是能够设立一套具有科学性以及高效性的制度，这个制度主要用来对内部员工进行考核，从而提高员工对于本职工作的责任心，如此可以为事业单位的高速进步提供充足动力。
关键词： 事业单位 ； 人力资源管理 ； 绩效考核
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简析绩效考核的方式及应用
作者： 徐朝杰
机构： 上海中冶医院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年03期
92-93 ，共2页
摘要：绩效考核，是绩效管理的重要内容。本文从人力资源管理的角度出发，简要分析了几种绩效考核的方式、特点及适用条件，以期对企业绩效考核的实施应用有所助益。
关键词： 绩效考核 ； 方式 ； 特点 ； 应用
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基本公共卫生服务工作绩效考核在基层医疗机构的开展
作者： 刘燕
机构： （高唐县赵寨子镇卫生院 山东 聊城 252800）
期刊 《中国保健营养》
2021年02期
288 ，共1页
摘要：伴随着我国基本公共卫生服务工作的发展，绩效考核就是顺应时代维持企业可持续发展额必然趋势与结果。它是是基层医疗机构财务管理的重要基础。本文从财务共享模式下的平衡记分卡和关键业绩两项指标的应用进行了有效研究,希望能够为相关研究人员提供更高效的方法与技术。
关键词： 基本公共卫生服务工作 ； 绩效考核 ； 基层医疗机构
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高校固定资产管理绩效考核评价研究
作者： 王琳 门丽静
机构： 石家庄邮电职业技术学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年02期
278
摘要：摘要：固定资产是评价一个学校办学规模和教学科研发展水平的重要内容。随着我国经济的发展，对教育的重视程度越来越高，高校固定资产投入越来越大，对固定资产管理提出更高要求。很多高校财务部门对资产管理体系不完善，缺乏健全的管理机制。本文将针对这一系列问题，对高校固定资产管理绩效考核体系进行分析，对影响高校固定资产原因进行探究，并提出建议，帮助高校对固定资产更好的管理，实现资产的优化配置，促进高校的高速稳定发展。
关键词： 高校固定资产 ； 固定资产管理 ； 绩效考核
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