岗位胜任力下数据分析人才的甄选研究——从猎聘视角来看
邓新宇
摘要：在大数据时代下，基于胜任力模型进行人力资源招募和评估，成为了现代人力资源管理的重要突破之一。作为企业获取人才的重要渠道，猎聘已受到越来越多企业的重视，几乎世界五百强企业百分之四十的中层人才都是基于猎聘渠道。作者认为，将胜任力模型与猎聘体系结合，是提高我国猎聘工作效率的重要应用，一定程度上降低企业招聘成本。本文将以数据分析人才这一人群，基于胜任力模型与人力资源猎聘体系结合运用，并尝试构建基于胜任力模型的猎聘体系。
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