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基于胜任力模型的技术类岗位面试决策设计——以A公司为例

边俊杰

天津渤海职业技术学院

本文在调研 A 公司招聘工作实践的基础上，通过对胜任力内涵及人力资源招聘相关理论的分析，结合 A 公司招聘现状及面试环节存在的问题，论述了如何运用胜任力模型开展技术类岗位面试工作。通过运用基于胜任力模型的结构化面试。
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【栏　目】 业界交流
【分　类】 经济
【关键词】 胜任力 ; 胜任素质模型 ; 技术岗位
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年12期 第377-378页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]边俊杰. 基于胜任力模型的技术类岗位面试决策设计——以A公司为例[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(12): 377-378.

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