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试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径

刘润

二连浩特市锡林社会服务中心

人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节，事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理，能够较好地调动劳动者的积极性和创造性，稳定劳动队伍，鼓舞劳动干劲，为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才，促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理，首先 必须加强劳动关系管理。
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【栏　目】 管理观察
【分　类】 基础教育
【关键词】 人力资源管理 ; 劳动关系管理 ; 和谐关系 ; 构建路径
【出　处】 《爱情婚姻家庭·中旬》2021年11期 第139-140页 （共2页）

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爱情婚姻家庭·中旬（2021年11期）

导出/参考文献
[1]刘润. 试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径[J]. 爱情婚姻家庭·中旬 . 2021(11): 139-140.

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