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激励措施在医院人力资源管理中的运用研究

姜杉

中国人民大学

摘要：医院在社会稳定的和谐中扮演着重要角色，关系到民生问题，也正是这一点决定了医院本身具有一定的特殊性——服务性质和公益性质。这一特点使得医院人力资源的管理较之于普通公司机构的人力资源管理更加复杂一些。制定适当的激励措施，能够调动医院工作人员的工作积极性，激发他们的工作热情，能够提高工作人员的工作效率，更好地为组织、为社会、为人民服务。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】
【关键词】 人力资源 ; 医院 ; 奖励机制 ; 策略研究
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年05期 第225-226页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2021年05期）

导出/参考文献
[1]姜杉. 激励措施在医院人力资源管理中的运用研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(05): 225-226.

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