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社会交换理论视角下员工离职倾向问题研究

王晶

华夏幸福基业股份有限公司

摘要：近年来我国离职率一直处于较高水平，对于企业来说，离职率过高的话会削弱企业竞争力，不利于企业良好绩效的实现，对于个人来说，频繁的离职也不利于员工个人的长期发展。本文基于社会交换理论，分析了员工对组织的信任度问题，进而对员工离职倾向问题进行研究，并提出相应的管理建议，希望对管理者科学认识员工离职问题，加强人力资源管理提供有益借鉴。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 离职倾向 ; 社会交换理论 ; 离职管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年05期 第233-235页 （共3页）

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商业2.0·市场与监管（2021年05期）

导出/参考文献
[1]王晶. 社会交换理论视角下员工离职倾向问题研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(05): 233-235.

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