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基于需求层次理论的国有企业员工激励策略分析

李露 秦远航

中国石油西南油气田分公司

摘要：国有企业由不同的性别、年龄、能力、成长背景等员工构成，他们的思维方式、行为模式、诉求愿望都存在差异，这要求企业管理需从员工的个体差异性出发，才能最大限度地发挥员工的价值和能力。本文介绍了马斯洛需求层次理论的内涵，并在此基础上分析了当前国有企业员工激励管理中存在的问题，提出了针对不同类型员工的激励策略，对企业管理实践具有一定探索意义。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 需求层次理论 ; 员工激励 ; 企业管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年05期 第224页 （共1页）

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导出/参考文献
[1]李露，秦远航. 基于需求层次理论的国有企业员工激励策略分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(05): 224.

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