公益类事业单位绩效工资体系设计研究——以海事系统直属事业单位为例
周凌蕙
公益类事业单位因其公益性、非营利性的单位特性,绩效工资经费来源为财政拨款,绩效工资总量由上级主管部门核定。同时,事业单位作为人才基地,广泛吸纳各类专业人才,覆盖面广,人员构成复杂,给绩效工资的分配带来了一定难度。海事系统直属事业单位作为公益类事业单位,经费来源为财政补助,但由于海事系统特性,其直属事业单位仍未完成绩效工资改革。此背景下,本文以海事系统直属事业单位为例,对公益类事业单位绩效工资体系进行一般性研究,尝试进行海事系统直属事业单位绩效工资体系设计,并就其管理提出建议,以期提供一种参考和思路。