教师情绪问题缘何产生——基于一所区属小学的田野研究
万瀚龙 刘天
教师情绪问题缘何产生?如何才能有效改善?文章借助霍耐特的承认理论对一所区属小学展开田野研究,发现教师情绪问题缘起于承认关系的缺失:外因表现为爱、法权和社会尊重的承认不足,给教师带来“蔑视”感受,主体因素反映为教师的教育功利化、交往表层化、自我商品化等物化实践,消磨了自我意识。研究认为,承认关系既是激发教师情绪问题的重要原因,也是化解该问题的良药。建议构建多维度的教师承认体系,端正教师价值理念,提升教师情绪能力。