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A公司薪酬绩效管理存在的问题及对策

李克 孙亚男

青岛歌尔科技有限公司 青岛润扬环境科技有限公司

摘要：随着我国经济发展和改革的不断深入，中小企业为了在激烈的市场竞争中求得一席之地，管理者不仅要注重销售业绩，也需要越来越重视人力资源管理工作。以市场为导向的经济体制改革推动了我国中小企业的迅速发展，使其成为发展和稳定我国经济建设的重要力量。企业管理水平的高低在很大程度上影响着中小企业发展的快慢，通过对以技术研发为核心竞争力的A公司(以下简称“A公司”)的薪酬绩效...    【展开】
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 中小企业 ; 企业管理制度 ; 人力资源 ; 薪酬绩效 ; 岗位评估
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年03期 第211-213页 （共3页）

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商业2.0·市场与监管（2021年03期）

导出/参考文献
[1]李克，孙亚男. A公司薪酬绩效管理存在的问题及对策[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(03): 211-213.

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