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如何做好国有企业机关人员绩效考核

石余

中国烟草总公司重庆市公司巴南分公司

摘要：国有企业机关工作性质单一，工作流程化、标准化。由于性质原因，对国有企业机关人员的绩效考核流于形式，对国有企业的发展不利。对标现存的考核难点，基于国有企业机关工作性质，设计了正向激励的考核措施，为国有企业机关人员的考核提供的依据。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 国有企业 ; 绩效考核 ; 考核机制 ; 实施
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年03期 第202页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年03期）

导出/参考文献
[1]石余. 如何做好国有企业机关人员绩效考核[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(03): 202.

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