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某地铁公司员工离职分析及对策建议

李晋

常州市轨道交通发展有限公司

目的：分析近年离职人员信息，为制定员工稳定策略提供参考依据。方法：收集2012-2020年期间离职人员数据，着重分析2020年离职人员。根据其个人档案，工作岗位性质，学历，工作年限，职称等信息进行整理对照。结果：学历低的员工离职率明显高于学历高的员工，入职时间短的员工离职率高于入职时间长的员工，职称低的员工离职率高于职称高的员工。结论：需加强各级管理人员管理能力，拓宽晋升通道，加强用人部门选人用人，打造企业文化。
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【栏　目】 业界交流
【分　类】 经济
【关键词】 地铁行业 ; 员工 ; 离职 ; 分析
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年08期 第276页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年08期）

导出/参考文献
[1]李晋. 某地铁公司员工离职分析及对策建议[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(08): 276.

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