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人力资源管理专业课程思政教学改革实践——以“薪酬与福利管理”课程为例

袁捷

四川工商学院

人力资源管理专业课程思政建设，既是贯彻立德树人、三全育人教育理念的重要举措，也是近年来高校教改的客观要求。薪酬与福利管理是人力资源管理专业的核心课程，研究提出的教改路径包括重构体现育人目标教学设计、探索适应思政教改要求的教学方式、整合课程资源挖掘思政元素、调整考核评价体系等，将课程思政元素与人力资源管理专业有效融合。
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【栏　目】 课程思政
【分　类】 文化、科学、教育、体育 教育学
【关键词】 课程思政 ; 人力资源管理专业 ; 薪酬与福利管理 ; 教学实践
【出　处】 《大学》2023年03期 第84-87页 （共4页）
【基　金】 本文系四川省2020年高等学校省级课程思政示范课程“薪酬与福利管理”、四川工商学院2020年课程思政示范课程建设“薪酬与福利管理”（项目编号：KCSZSFKC18）、四川工商学院2020年课程思政示范专业（人力资源管理专业）（项目编号：KCSZSFZY06）等基金项目的研究成果之一。

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大学（2023年03期）

导出/参考文献
[1]袁捷. 人力资源管理专业课程思政教学改革实践——以“薪酬与福利管理”课程为例[J]. 大学 . 2023(03): 84-87.

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