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提高高职辅导员职业认同的研究

文辉

江西工业贸易职业技术学院

高职辅导员对工作认同感在于工作中能够努力上进，当前针对高职辅导员缺少科学的奖惩机制以及职业发展规划，所以造成高职辅导员在工作中缺少一定的职业使命感、荣誉感等。高职院校需要就辅导员工作机制进行完善，以提升高职辅导员的工作热情，并解决辅导员的工作困境，进而提升高职辅导员的综合素养能力。本文就提高高职辅导员职业认同的研究进行分析与探讨，以供相关人员参考。
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【栏　目】 教育研究
【分　类】 社会科学
【关键词】 高职辅导员 职业认同 研究
【出　处】 《爱情婚姻家庭·中旬》2021年01期 第45页 （共1页）

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爱情婚姻家庭·中旬（2021年01期）

导出/参考文献
[1]文辉. 提高高职辅导员职业认同的研究[J]. 爱情婚姻家庭·中旬 . 2021(01): 45.

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