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国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进方法

张雯雯

武汉汇科质量检测有限责任公司

国有企业人力资源激励机制影响员工积极性，从而关系到企业利益。现阶段有些国有企业在发展的时候，人力资源激励机制出现各种缺陷和不足，使企业在市场竞争没有立足之地。所以，企业要不断改革创新，改变传统工作思想，改进人力资源激励机制，使国企工作效率以及效益得到显著的提升。
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【栏　目】 经营管理
【分　类】 文化、科学、教育、体育
【关键词】 国有企业 ; 人力资源 ; 激励机制 ; 改进 ; 方法策略
【出　处】 《文渊·高中版》2021年04期 第69页 （共1页）

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文渊·高中版（2021年04期）

导出/参考文献
[1]张雯雯. 国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进方法[J]. 文渊·高中版 . 2021(04): 69.

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《国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进方法》

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